昇給、降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金など 年間休日124日、土日祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など 週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他 交通費支給（自社規定による）、残業手当、表彰インセンティブ、語学手当、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金など、教育研修制度、社会保険に加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険 ・育児休暇復帰後の時短勤務制度、妊娠時の通勤ラッシュを避けた出勤時間調整制度あり ・配属先によりフレックス制度導入 ・研修一覧：技術、マネジメント、プロセスデザイン、RPA、e-ラーニング、ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を社内で展開) ・有給休暇入社初月より付与