■待遇・福利厚生 ・給与改定年1回（7月） ・賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ・退職金制度（株式付与型） ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・時間外手当（超過分） ・通勤手当（実費支給・上限月3万円） ・研修制度 ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・保養施設利用 ・時短勤務制度 ・在宅勤務手当 ・社用PC・スマホ貸与 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇（一部計画年休） ・年末年始休暇（一部計画年休） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ・看護休暇 ・介護休暇